Mieux préparer l’après d’une fausse couche ou d’un deuil périnatal au travail
Lorsqu’une salariée reprend le travail après une fausse couche ou un deuil périnatal, RH et managers peuvent se retrouver sans repères.
- Que dire ?
- Que proposer ?
- Comment respecter la confidentialité ?
- Comment éviter d’être intrusif tout en restant présent ?
La Maison des pierres blanches propose aux organisations des solutions de sensibilisation et d’outillage pour mieux préparer ces situations.
Pourquoi l’entreprise est concernée
La reprise du travail peut faire apparaître des situations auxquelles les équipes ne sont pas toujours préparées.
- Un manager peut hésiter à aborder le sujet.
- Une RH peut ne pas savoir ce qu’elle peut proposer.
- Les collègues peuvent poser des questions maladroites.
- La salariée peut souhaiter parler de ce qu’elle traverse… ou au contraire préserver sa vie privée.
Donner des repères aux équipes permet de mieux préparer ces situations, sans médicaliser, interpréter ou imposer une manière de vivre l’événement.
Une démarche qui s’inscrit dans vos enjeux RH
La prise en compte de l’après fausse couche et du deuil périnatal au travail peut s’intégrer dans plusieurs démarches déjà portées par l’entreprise.
- QVCT
- Mieux préparer les conditions de reprise et donner des repères concrets aux RH et aux managers.
- Santé mentale au travail
- Limiter l’improvisation et favoriser des pratiques managériales attentives, sans médicaliser la situation.
- Égalité professionnelle femmes-hommes
- Mieux prendre en compte un événement susceptible d’avoir des conséquences sur le parcours professionnel des salariées.
- RSE – volet social
- Faire évoluer les pratiques internes autour de situations humaines encore peu anticipées dans les organisations.
La Maison des pierres blanches apporte un outillage complémentaire aux dispositifs déjà existants dans l’entreprise.
Elle ne se substitue ni aux professionnels de santé, ni aux services de prévention et de santé au travail, ni aux obligations de l’employeur.
Notre offre aux côtés des employeurs
Notre approche s’articule autour de trois enjeux.
Sensibiliser
Donner des repères sur la fausse couche et le deuil périnatal dans le contexte professionnel.
Mieux comprendre les attitudes et les formulations qui peuvent aider, mais aussi celles qui peuvent être vécues comme maladroites ou intrusives.
Outiller
Mettre à disposition des RH et managers des ressources directement utilisables :
- formulations concrètes
- repères de posture
- outils pratiques
- checklists
- points de vigilance
Préparer la reprise
Aider l’organisation à anticiper :
- l’accueil de la salariée
- les premiers échanges
- la confidentialité
- le rôle du manager
- les réactions de l’équipe
- l’évolution des besoins dans le temps
L’objectif n’est pas de transformer les managers en accompagnants.
Il est de leur permettre de savoir quoi faire, quoi dire et où s’arrête leur rôle.
Deux niveaux d’outillage
| Pack Pro | Pack Organisation |
|---|---|
| 240 € HT | À partir de 790 € HT |
| Jusqu’à 49 salariés | À partir de 50 salariés |
| Pour disposer de premiers repères | Pour déployer des repères plus largement |
| Adapté à une situation ponctuelle | Adapté à une démarche plus structurée |
| Ressources pratiques RH / managers | Ressources élargies RH / managers |
| Formulations concrètes | Outils pratiques et checklists |
| Visio de prise en main | Sensibilisation et prise en main |
| Droit d’usage interne | Droit d’usage selon périmètre couvert |
| Suivi à 3 mois | Suivi à 3 mois |
Pack Pro
240 € HT
Pour les petites structures jusqu’à 49 salariés qui souhaitent disposer de premiers repères concrets.
Le Pack Pro est adapté lorsque vous souhaitez être mieux préparé face à une situation ponctuelle, sans mettre en place un dispositif plus large.
Il vous aide à
- savoir quoi dire et quoi éviter
- mieux accueillir le retour d’une salariée
- clarifier le rôle des RH et managers
- respecter la confidentialité
- limiter les maladresses
- éviter l’improvisation
En bref : une base claire, simple et directement utilisable lorsqu’une situation se présente.
Pack Organisation
À partir de 790 € HT
Pour les structures qui souhaitent déployer des repères communs plus largement auprès de leurs équipes.
Le Pack Organisation permet de structurer davantage les pratiques internes autour de la reprise après une fausse couche ou un deuil périnatal.
Il vous aide à
- donner des repères communs aux RH et managers
- harmoniser les pratiques
- mieux préparer l’accueil et le retour au travail
- limiter les réactions maladroites ou intrusives
- clarifier le rôle de chacun
- sensibiliser les équipes concernées
En bref : une réponse plus structurée pour diffuser des pratiques communes dans l’organisation.
Tarifs selon le périmètre couvert
- 50 à 249 salariés
- 790 € HT
- 250 à 999 salariés
- 1 290 € HT
- 1 000 salariés et plus
- sur devis
Le tarif est calculé selon l’effectif couvert par le droit d’usage, et non nécessairement selon l’effectif total du groupe.
Une organisation peut ainsi commencer sur un établissement, une entité ou un périmètre défini.
Quel pack choisir ?
Choisissez le Pack Pro si…
Vous êtes une petite structure et vous souhaitez disposer de premiers outils face à une situation ponctuelle.
Jusqu’à 49 salariés — 240 € HT
Choisissez le Pack Organisation si…
Vous souhaitez donner des repères communs à plusieurs RH ou managers et structurer davantage vos pratiques.
À partir de 50 salariés — dès 790 € HT
Vous hésitez ?
Vous n’avez pas besoin de choisir seul.
Un premier échange permet de préciser votre besoin et d’identifier le niveau d’outillage le plus adapté à votre organisation.
Comment ça fonctionne ?
- 1
Nous échangeons sur votre besoin
Vous réservez un créneau pour nous présenter votre structure, votre contexte et vos attentes.
- 2
Nous définissons le périmètre adapté
Nous identifions le pack et, pour le Pack Organisation, le nombre de salariés ou le périmètre qui sera couvert par le droit d’usage.
- 3
Vous prenez en main les ressources
Une visio permet de vous présenter les supports et leur utilisation.
Les documents sont ensuite transmis avec leur droit d’usage interne.
- 4
Nous faisons un point à 3 mois
Un suivi permet de revenir sur leur utilisation et sur les éventuelles questions rencontrées.
Des ressources pensées pour la vie professionnelle
La Maison des pierres blanches intervient sur ce qui se joue concrètement dans l’environnement de travail :
accueillir, communiquer, respecter, préparer et donner des repères.
Les ressources sont non médicales et non thérapeutiques.
Elles ne remplacent pas un accompagnement médical, psychologique ou juridique.
Elles permettent aux équipes de mieux identifier leur rôle et de disposer d’un cadre lorsque la situation se présente.
Pourquoi la Maison des pierres blanches ?
La Maison des pierres blanches travaille spécifiquement sur ce qui vient après une grossesse arrêtée ou un deuil périnatal.
Après la prise en charge médicale, d’autres questions apparaissent :
- Comment en parler ?
- Comment reprendre le travail ?
- Comment répondre aux collègues ?
- Comment soutenir sans être intrusif ?
Je suis pair-aidante et formée à l’écoute.
J’ai créé la Maison des pierres blanches pour transformer ce travail en ressources concrètes, structurées et directement utilisables par les personnes concernées, leurs proches et les organisations.
Accompagner sans enquêter.Soutenir sans maladresse.Éviter l’improvisation.
Questions fréquentes
Aux entreprises, associations et organisations qui souhaitent donner davantage de repères à leurs équipes RH et à leurs managers lorsqu’une salariée est concernée par une fausse couche ou un deuil périnatal.
Les packs sont avant tout des dispositifs de sensibilisation et d’outillage professionnel.
Ils comprennent des ressources pratiques ainsi qu’un temps de prise en main.
Ils n’ont pas vocation à transformer les RH ou les managers en professionnels de l’accompagnement.
Le Pack Pro s’adresse aux petites structures jusqu’à 49 salariés qui souhaitent disposer de premiers repères face à une situation ponctuelle.
Le Pack Organisation permet de déployer les ressources plus largement et de donner des repères communs à plusieurs RH et managers.
Parce que le tarif dépend du périmètre couvert par le droit d’usage interne.
Une organisation de 80 salariés et un groupe de plusieurs milliers de salariés n’ont pas le même besoin de diffusion.
Le tarif est donc adapté au nombre de salariés ou au périmètre concerné.
Il s’agit du nombre de salariés, de l’établissement ou de l’entité dans laquelle les ressources pourront être utilisées.
Un groupe peut par exemple choisir de commencer sur un seul établissement avant d’étendre le dispositif.
Oui.
Si vous souhaitez étendre l’utilisation des ressources à un autre établissement, une autre entité ou un périmètre plus large, le droit d’usage peut être adapté.
Un échange permet de préciser votre structure, votre besoin et le niveau d’outillage recherché.
Nous identifions ensuite ensemble la solution la plus adaptée.
Non.
L’intérêt est justement de pouvoir disposer de repères avant qu’une situation ne survienne, afin d’éviter que les équipes aient à construire leur réponse dans l’urgence.
Les ressources peuvent également être mises en place lorsqu’une situation est déjà en cours.
Oui.
Elles peuvent compléter une démarche autour de la QVCT, de la santé mentale au travail, de l’égalité professionnelle ou du volet social de la RSE.
Elles répondent à un besoin précis : donner des repères aux équipes lorsqu’elles sont confrontées à une situation de fausse couche ou de deuil périnatal.
Non.
La Maison des pierres blanches intervient dans un cadre non médical et non thérapeutique.
Les ressources apportent des repères pour accueillir une situation professionnelle, communiquer et préparer la reprise.
Parce que lorsqu’une situation survient, RH et managers doivent souvent réagir rapidement.
Disposer de repères en amont permet de limiter l’improvisation, de mieux identifier le rôle de chacun et de proposer un cadre plus cohérent à la salariée.
Vous souhaitez mieux préparer vos équipes ?
Vous souhaitez savoir quel pack correspond à votre structure ou simplement vérifier si ces ressources répondent à votre besoin ?
Réservez un échange pour nous présenter votre contexte.
240 € HT
Jusqu’à 49 salariés
À partir de 790 € HT
Selon le périmètre couvert
Échange sans engagement · Ressources non médicales · Droit d’usage interne · Suivi à 3 mois